Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.

 

Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:

 

 

 

  • Истинности данных указанных в анкете (резюме).

  • Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).

  • Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.

  • Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).

  • Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.

  • Конфликтность (степень участия, зачинщик).

  • Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.

  • Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.

  • Наркотическая зависимость.

  • Алкогольная зависимость.

  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.

  • Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.

  • Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.

  • Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.

  • Планирование нанесения вреда компании.

  • Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.

  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

 

2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.

Основные выявляемые факты при плановых проверках:

 

 

 

  • Воровство, включая информационные хищения.

  • Работа на конкурентов и криминальные структуры.

  • Получение откатов, взяточничество.

  • Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.

  • Использование служебного положения и времени в личных целях.

  • Планирование нанесения вреда компании в будущем.

  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

 

3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.

     Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеив невиновных лиц.

 

Проверки в ходе расследований существенно отличаются по своей тактике и методическим приемам от скрининговых и плановых проверок, и дают тем больший результат, чем четче наши заказчики будут выполнять следующие требования:

 

 

 

  • необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного.

  • следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся.

  • лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться.

  • как можно раньше обратиться к профессиональному полиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере исвойствах возникших проблем. Кроме того, очень часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к ЧП.

 

4. Проверки увольняемого персонала.

Позволяют предотвратить хищение коммерческой информации, документов и баз данных для открытия собственного дела за счет чужих ресурсов или для передачи их конкурентам или криминальным структурам.

 

5. Проверки в случаях крупных и сомнительных (рискованных) сделок.

В последнее время все чаще стали применять полиграфные проверки в случаях крупных и сомнительных (рискованных) сделок - в таких случаях полиграф позволяет в считанные часы без применения дорогостоящих мероприятий выявить действительные обстоятельства предстоящей сделки, снимая подозрения или, наоборот, делая эти подозрения более обоснованными, когда злой умысел действительно имеет место быть, что, конечно же, позволяетт уберечься от невосполнимых потерь.

 

 

 

 

 

Контактная информация: 

город Омск, Барнаульская 97/2,  тел: 8-983-566-96-95 (WhatsApp, Viber).

вопросы и заявки высылать на: omskpoligraf@yandex.ru  


специалист-полиграфолог: Федорович Евгений Владимировичспециалист-полиграфолог: Федорович Евгений Владимирович